Smile活動 ～委員会～
JGAでは、『Smile活動』として今年度は5つの委員会が活動しています。
各委員会10名程度のメンバーで構成され、2年目以上の社員が部署をまたいで所属。
普段あまり関わりのない部署の社員とも活発にコミュニケーションを交わしあっています。
定期的に各委員会主催のイベントが開催されており、主催側も参加側もお互いに仕事をしながら楽しめることも魅力です。
2年目社員が各委員会の委員長にインタビューをしました！！
ここでは3つの委員会をご紹介します。
一体感醸成委員会
| 一体感醸成委員会とは？ | JGAに勤める社員が一体感を持って仕事に取り組めるような企画の計画・実施しています。 活動内容としては、ドレスコードデー・社員名鑑の作成があります。 ＜ドレスコードデー テーマ例＞ ・8月：フロアごとにカラー指定 ・10月：ボーダー、ストライプ、チェック ・12月：白トップス |
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| 委員長就任が決まったときの心境は？ | 入社4年目で委員長をやることに対して不安な気持ちが大きかったです。 しかし、普段話す機会が少ない他部署の仲間とコミュニケーションを図ることができました。 |
| 一年を通してどのような変化がありましたか？ | 回を重ねるごとに委員会メンバーの発言が活発になり、今まで接点がなかった社員と委員会以外の場でも挨拶を交わす等コミュニケーションが加速しました。 |
職場安全衛生委員会
| 職場安全衛生委員会とは？ | 快適な職場環境の形成のためにはどうすればよいのかソフト面・ハード面の両方から考え、話し合っています。 法令にのっとり、毎月開催しています。 |
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| どういう人が向いている？ | 業務効率を上げるためにはどうすればよいかいち早く気づくことができる人。また、自分の意見を発信することができ、他の人の意見も尊重できる人が向いています。 |
| 1年間やってきて成長できた点は？ | 社内の職場環境では毎月いろいろなことが起こるためそれをどう解決していくかまとめる力がつきました。 |
| 委員長になってよかったことは？ | 半期に一回経営陣の前で半年間の成果を発表する機会があります。経営陣に直接答申できる機会はなかなかないので良い経験になり、自信がつきました。 また、自分たちの活動で会社がよりよく変わっていくのが実感できました。 |
サスティナブル委員会
| サスティナブル委員会とは？ | その名の通り、SDGｓに沿った様々な取り組みを社員自らボトムアップで提案・実しています。 昨年度の活動としては、ペットボトルキャップ回収運動・ペーパーレス化運動などが挙げられます。 |
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| 委員長として気をつけていたことは？ | 委員会としてグループで作業すると、意見がまとまらなかったり、逆になかなか意見が出にくいという場合があるので ①立ち上げた案件は期限内に完遂する ②委員会メンバーが集まる機会になるべく結果を出し、全員が同じ方向を向いて取組に参加できるようする などを心がけをしました。 |
| 委員長になってよかったことは？ | 室温28度を保ちクールビズの推進のため、夏限定でカジュアルデーを開催しました。「普段とは違って会社が明るくなった」などの声を聞くことができ、達成感を得ることができました。JGAでの自分自身の働き方の土台を作る有意義な1年となりました。 |
