時期は基本的に半年に1回ですが、希望者は随時実施できて、不定期でも開催しています。2022年から始まった新しい取り組みです。
他部署の上司を指名可能です。その際には、「若手社員キャリア支援班」が作成したコーチの職務経歴書（これまで携わってきた仕事、得意なこと、将来のビジョン、保有する資格など）の一覧を参考にすることができます。

昨年度の参加者アンケートでは☆4.54と高評価。その理由としては、個人的に以下のようなことが考えられます。

■直属の上司には話しづらいことでも、他部署の上司であれば気軽に相談することができた。
■別部署から見た“自分たちの印象”を知ることができた。
■日常的に自部署で担当している業務が、他部署ではどのように関連しているかを知ることができ、社内のつながりを再認識することができた。
■上司の経歴や将来のビジョンなどを伺ったことで、自身の今後あるべき姿を考えるきっかけとなり、モチベーションアップにつながった。
■心配・不安なことを他部署の上司に相談することで、違った角度からのアドバイスをいただき、これまでにはない新たな解決策や考え・気づきを見出すきっかけとなった。

クロス1on1は自部署の上司だけではなく、他部署の上司とミーティングをすることで、新たな視点・新たなつながり・新たなキャリア開発を見出すきっかけが生まれています。「JGAで働く理由」を再確認できるような、1つのいい機会です。