JTBグループ新入社員研修
＜目的＞
社会人としての心構えを持ち、基礎的なビジネススキルを身につけ、主体的に動けるようにする。
＜実施内容＞
ビジネスマナーの基本、電話ロールプレイング研修、JTBグループ理解、The JTB Wayの理解、コミュニケーションの基本、自律創造型人財について など
PROFILE
＜JTBグループ新入社員研修の紹介者プロフィール＞
入社2年目の3名からのご紹介
参加する企業は？
グループ企業が数多く参加し我々2023年入社の新入社員研修では370名ほど参加いたしました。
どんな成長ができる？
社会人としての自覚が芽生え、基本的なビジネススキルを身に付けられます。入社してからすぐに研修が始まるため、正直参加前は学生気分がなかなか抜けず、社会人になった実感があまりありませんでした。しかし、言葉遣いや名刺交換の練習・電話ロールプレイング研修などを通じて、少しずつこれから必要になるスキルがわかりました。また、JTBグループの一員として働くにあたって、グループの概要や歴史、企業理念を学ぶこともできました。
「参加してよかった」と思えるポイントは？
仕事面における成長はもちろん、JTBグループ内の同期ができるところです。研修など、別のタイミングで再会することも多々あります。自社内だけでなく、社外の同期が「どんな仕事に携わっているか」を定期的に知ると「よし、自分もがんばろう！」って、よい刺激になりますね。
その後はどんなフォローがある？
月1回の振り返りレポートを作成して、さらに知識や理解を深めることができます。それから入社半年後には2日間にわたる『新入社員フォローアップ研修』に参加。この研修では“今の自分が直面している課題”について、グループディスカッションで話し合い、全員で解決策を考えるというもの。今後の具体的な目標や課題を考えるきっかけとなり、自社に戻ってからのモチベーションにもつながります。
