私は現在、この制度のおかげで娘の育児時間を確保できています。中学生未満の子を持つ社員が利用できる制度です。そのため、まだ小さな子どもが一人でお留守番をする必要はありません。習い事にまだ行けない年齢だとしても、自分自身が育児・家事に充てる時間を十分に取れるので安心です。
実は法律上で認められている育児時短制度の利用条件は「3歳未満の子どもを養育する者」。3歳以上は努力義務となるため、制度の有無は会社によって異なります。その中でJGAは手厚いサポートを導入しているので、多くのママ・パパにとって働き続けられる理由の一つになっているでしょう。

今や育児休暇・短時間勤務制度を取得するのは母親だけではありませんが、JGAは女性比率の高い会社です。そこで、これまで出産・育児や介護を経験してきた先輩方の実態を踏まえ、有給休暇（時間休暇）やノー残業Dayといった制度・風土が根付いています。そのため「制度はあるけど利用しづらい」ということはありません。