2022年、JGAでは「専門社員」と言う雇用区分を設けました。これは「培った経験や知識によって磨きあげられた財産を、より専門領域の中で発揮していただくスペシャリスト」という位置づけです。設計のきっかけになったのは、「自分らしい生き方ってなんだろう？」「自分は何を仕事に求めているんだろう？」「自分にとってどんな役割が適性の高い役割なんだろう？」と考えた時。組織を適正に管理・運営して、成果に責任を持つ「マネジメントライン」にやりがいを感じる方がいる一方、お客様のことを常に考えて、課題を解決に導く提案をすることに喜びを感じる方もいると気付きました。

キャリアの良し悪しは、本人にしか分かりません。1日の大半を過ごす会社なので、いつも機嫌よく、やりがいを感じながら働ける場であってほしいです。そんなみなさんのキャリア志望を把握するために、直属の上司との1ON1ミーティングが定期的に実施されています。さらに多くのキャリアや価値観に触れてほしいので、部門を超えて対話ができるクロス1ON1ミーティングも実施。社員に好評です。適財適所はもちろんのこと、適所適財が欠かせません。理想とするキャリアをあなた自身が獲得できるよう、徹底支援します！